Cambiamento è rendere il lavoro umano.
E più efficace.
Il framework del cambiamento organizzativo.
Dove esisteva solo il profitto
c’è impatto sul mondo
Dove c’erano funzioni
ci sono relazioni umane

Dove regnava il controllo
c’è partecipazione

Dove esisteva solo il profitto
c’è impatto sul mondo

Dove regnava il controllo
c’è partecipazione

Dove c’erano funzioni
ci sono relazioni umane
Signore e signori, le imprese pioniere!
Ecco con chi abbiamo lavorato.
Il cambiamento organizzativo ti sembra mitologico?
Una newsletter sulla facilitazione, il team working e il codesign può renderlo concreto: la nostra. Non aspettarti toni seriosi o testi lunghi, è uno stimolo per pensare insieme.
Spoiler!
Con la prima email ricevi un percorso di formazione in 4 pillole su riunioni, leadership, conflitto e decisioni.
Non è la soluzione a tutti i mali ma è un primo passo.