Codesigner del cambiamento.

Trasformiamo il modo di lavorare e lo facciamo insieme. Questo per noi vuol dire cambiamento organizzativo: riprogettare il lavoro insieme a chi lo fa.

Unitə contro il lavoro tossico!

Codesigner del cambiamento organizzativo.

Cambiamento è rendere il lavoro umano.

E più efficace.

grafico in crescita: la facilitazione aumenta la collaborazione

La cultura collaborativa aumenta la produttività delle persone fino al 18%.

Tara Facilitazione, trasformiamo il modo di lavorare, insieme

Il clima di benessere al lavoro genera un ritorno del 300%.

persona con un cuore grande: la facilitazione è prendersi cura del cambiamento organizzativo

7 persone* su 10 scelgono di lavorare per aziende attente al benessere psicologico.

Il framework del cambiamento organizzativo.

Dove esisteva solo il profitto

c’è impatto sul mondo

Dove c’erano funzioni

ci sono relazioni umane

il triangolo del cambiamento organizzativo

Dove regnava il controllo

c’è partecipazione

facilitazione per il cambiamento del mondo

Dove esisteva solo il profitto

c’è impatto sul mondo

disegniamo insieme il cambiamento organizzativo

Dove regnava il controllo

c’è partecipazione

team working per il cambiamento organizzativo

Dove c’erano funzioni

ci sono relazioni umane

Vuoi una spintarella verso il cambiamento? Ri-disegniamo insieme il tuo modo di lavorare, un passo alla volta.

Signore e signori, le imprese pioniere!

Ecco con chi abbiamo lavorato.

Il cambiamento organizzativo ti sembra mitologico?

Una newsletter sulla facilitazione, il team working e il codesign può renderlo concreto: la nostra. Non aspettarti toni seriosi o testi lunghi, è uno stimolo per pensare insieme.

Spoiler!

Con la prima email ricevi un percorso di formazione in 4 pillole su riunioni, leadership, conflitto e decisioni.
Non è la soluzione a tutti i mali ma è un primo passo. Anche questa per noi è facilitazione al cambiamento!

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