UN CONFLITTO CHE FA BENE

UN CONFLITTO CHE FA BENE

Percorso per trasformare il conflitto in un alleato per il cambiamento

Percorso per trasformare il conflitto in un alleato per il cambiamento

Immagina se il conflitto fosse vissuto come scintilla creativa e strumento di cambiamento

Ascolta l’esperienza di chi ha sperimentato il percorso con noi!

Per chi

Per responsabilə HR

che riconoscono l'importanza della sicurezza psicologica

Per imprese

che vogliono imparare ad affrontare i conflitti

Per le organizzazioni

che hanno l'ecologia tra i loro valori

Per chi vuole trasformare il conflitto

in un alleato per il cambiamento

La sfida

Lavorare in team porta inevitabilmente delle tensioni.

Quando un team rimane a lungo nella tensione di un conflitto inesplorato aumenta lo stress, portando uno spreco di energia, tempo e denaro.

Possiamo nascondere la polvere sotto il tappeto oppure possiamo scegliere di affrontare i conflitti come un’opportunità per crescere collettivamente.

La sfida è:

  • trasformare il conflitto in scintilla creativa e motivo di dialogo
  • aumentare il senso di sicurezza e benessere tra le persone
  • rafforzare il senso di “noi”
  • individuare buone pratiche sostenibili e condivise per affrontare il conflitto prima che diventi una bomba

La nostra proposta

Proponiamo un percorso facilitato per la scrittura collaborativa di una guida interna contenente buone pratiche da attuare prima che “scoppi la bomba del conflitto”.

Lavoriamo attraverso:

  • La  narrazione di sé: permette alle persone di ri-conoscersi e di scoprire talenti, risorse, competenze di ciascuno e ciascuna
  • Il gioco e l’interazione: alimentano un clima di fiducia necessario ad esplorare le dinamiche presenti nel team
  • Il debriefing: permette al gruppo di vedere con chiarezza quali sono i punti di forza e le aree di miglioramento
  • La co-progettazione e il lavoro in piccoli gruppi: facciamo emergere le soluzioni e le pratiche da adottare per un miglioramento continuo

Proponiamo un percorso facilitato per la scrittura collaborativa di una guida interna contenente buone pratiche da attuare prima che “scoppi la bomba del conflitto”.

Lavoriamo attraverso:

  • La  narrazione di sé: permette alle persone di ri-conoscersi e di scoprire talenti, risorse, competenze di ciascuno e ciascuna
  • Il gioco e l’interazione: alimentano un clima di fiducia necessario ad esplorare le dinamiche presenti nel team
  • Il debriefing: permette al gruppo di vedere con chiarezza quali sono i punti di forza e le aree di miglioramento
  • La co-progettazione e il lavoro in piccoli gruppi: facciamo emergere le soluzioni e le pratiche da adottare per un miglioramento continuo

Le fasi del lavoro

ASSESMENT ESPLORATIVO

prima di tutto, raccontaci di voi!

Insieme capiamo l’impresa come sta e come intervenire per farla stare meglio.

FORMAZIONE ATTIVA

definiamo una cassetta di strumenti condivisi e “mai più senza”

CODESIGN

scriviamo insieme una guida, un insieme di buone pratiche condivise da seguire come team in caso di tensione e conflitto

Contattaci, fissiamo una call!

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Il nostro è un lavoro su misura, raccontaci la tua sfida