Team Epici

Team working per attrarre e valorizzare talenti.

I talenti vanno dove batte il cuore! Lo dicono le Grandi Dimissioni. Conflitti, scarsa motivazione, burnout li deprimono e motivano la fuga.
Trasformiamo i team con il team working, il gioco e
la facilitazione in un percorso progettato su misura.

Se il malessere agita anche te, non disperare.

Fissiamo una call per cambiare le cose.
persone che condividono una idea

Malessere e scarsa produttività sono diffusi.
Non darli per scontati.

1 persona* su 2 ha lasciato il lavoro per motivi legati al malessere.

In media il 40%* del tempo speso sul posto di lavoro è improduttivo.

In media ogni mese un team di lavoro perde 31 ore* di tempo in riunioni inutili.

Il team working non è una magia.
Ma trasforma l’azienda.

diagramma

Aumenta l’autonomia delle persone

mano che sostiene il team

Sbocca la capacità di lavorare insieme

benessere organizzativo

Trasforma il conflitto in occasione di sviluppo

benessere psicologico

Nutre la capacità di innovare

Quando il team working ha più impatto nella vita di un’impresa.

  • Dopo una fusione
  • Quando l’azienda cresce e le persone diventano più numerose
  • Al termine di un periodo in smart working

  • Se il turnover è elevato

  • Se le tensioni e conflitti rischiano di far scappare i talenti
  • Quando le persone non si assumono le responsabilità
  • Quando si diffonde il burnout

  • Prima di un cambiamento importante

Cosa facciamo quando facciamo team working per valorizzare talenti.

01

Costellazione del team

Il nostro assessment speciale per esplorare comportamenti, comunicazione, processi visibili ed invisibili come le dinamiche di relazione e di potere.

02

Formazione attiva

Portiamo una cassetta di strumenti utili a lavorare insieme con creatività. L’esperienza ci insegna che diventano presto pratiche proprie del team.

03

Codesign

Progettiamo insieme al team procedure su misura per esprimere il potenziale e la creatività. Le raccogliamo in un report ad hoc, un breve manuale interno per team magici.

04

Supervisione

Accompagniamo nell’adozione delle procedure di cambiamento con incontri da remoto di monitoraggio e supporto all’applicazione pratica.

Se sei come San Tommaso e vuoi i fatti, ecco le esperienze.

Leggi e ascolta le storie di chi ha trasformato il team con noi.

Banca Etica: curare la community interna

AMREF Health Africa – Italia: affrontare le fusioni

Re.Common: affrontare il conflitto in team

Il team working ti stuzzica?
Scrivici, siamo felici di ascoltarti.