Mini-guida intergalattica per darsi un ruolo

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Come definiamo i ruoli in azienda? 
Non sempre è semplice e quasi mai le vecchie etichette dicono davvero chi siamo e che facciamo. 
👉 Abbiamo co-progettato una mini guida per rispondere.

💥 Come sempre, amiamo accendere la scintilla dell’intelligenza collettiva, chiamare la comunità di pratica a costruire proposte insieme. 
Lo abbiamo fatto su Telegram, nella community dove proviamo a costruire una cassetta degli attrezzi partecipata per le organizzazioni pioniere e in cambiamento, a partire dalle domande e dai preziosi spunti di Priel Korenfeld. 
Ne è uscita una discussione a più voci che ha fatto emergere punti di vista, possibili soluzioni, esperienze concrete.

🧶 Il nostro lavoro è stato trovare un filo rosso.
Così è nata la mini-guida intergalattica per viaggiare dal mondo delle job description all’universo della complessità, dove ci troviamo e in cui una etichetta non è più per sempre (e magari non è nemmeno una!).
🧰 Alla fine della guida potete trovare le pratiche: gli strumenti, alcuni in forma di gioco, per immaginare ruoli più capaci di restituire le vere competenze delle persone e dei team.

Vi consigliamo di leggere la guida se
✅ notate che le job description non raccontano chi siete
✅ avete l’esigenza di far emergere di più le capacità, i saperi e i poteri nel team
✅ sentite che le etichette tradizionali non dicono davvero cosa sapete o volete fare
✅ volete valorizzare le persone riconoscendo a ciascuno il proprio super-power

Oltre a coprogettare proviamo a co-sperimentare, aggiustando il tiro se e quando serve.

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