Leadership del Cambiamento

Team working per aumentare le soft skills e l’autonomia delle persone.

Lavorare sulla leadership vuol dire allenare le soft skills, la capacità di ricevere e dare feedback, le competenze relazionali. Significa anche adottare un modello di leadership diffusa affinché aumentino la sicurezza psicologica e l’autonomia nei team.

Se consideri l’idea del “capo” un arnese del secolo scorso, pensaci.

Forse è arrivato il momento di fissare una call!
persone che condividono una direzione

Un nuovo modello di leadership non è solo bello. Funziona.

I dati dimostrano che leader con un proposito e in grado di alimentare il potenziale altrui potenziano l’organizzazione che guidano.

Il 91%* dei Millennials preferisce imprese purpose-driven.

Leader che condividono il proposito sono più credibili dentro e fuori l’impresa.

Il 78%* delle persone vuole lavorare in imprese guidate da un proposito chiaro e da una leadership che ispira.

Il team working trasforma le persone in leader.

diagramma

Potenzia la capacità di apprendimento

mano che sostiene il team

Consente alle persone di esprimere il talento

benessere organizzativo

Crea un clima di fiducia

benessere psicologico

Incrementa la sicurezza psicologica

Quando è il momento di lavorare sulla leadership.

  • Se c’è scarsa motivazione
  • Quando l’autonomia sembra un miraggio
  • Se i team girano sempre intorno alle solite questioni
  • Quando la riunione del CDA è tesa come una corda di violino
  • Se le persone hanno paura di ammettere gli errori
  • Quando il turnover aumenta e la produttività diminuisce
  • Se le persone non remano tutte nella stessa direzione
  • Quando il sogno imprenditoriale è diventato un ricordo
  • Se le persone tendono a non assumersi la responsabilità

Cosa facciamo quando sblocchiamo il potenziale.

01

Costellazione organizzativa

Il nostro assessment speciale che esplora lo stile di leadership prevalente e per far emergere le attitudini presenti nel team.

02

Formazione attiva

Portiamo una cassetta di strumenti per rendere la leadership diffusa e condivisa e per facilitare l’espressione del talento di ogni persona.

03

Codesign

Progettiamo insieme procedure per diffondere soft skills, potenziare l’attitudine alla leadership personale e aumentare la sicurezza psicologica nei team.

04

Supervisione

Accompagniamo nell’adozione delle procedure di cambiamento con incontri da remoto di monitoraggio e supporto all’applicazione pratica.

Oltre le parole c’è di più. Le esperienze.

Leggi e ascolta le storie di chi ha lavorato con noi.

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